Aufhebungsvertrag, Unsicherheit Einstellungen

[-WhoCares-]

Hallo,

vielleicht könnt ihr mir weiter helfen?!

Ich arbeite derzeit in einem Behindertenheim und es ist für mich (persönlich) dort nicht mehr möglich, dort weiterhin zu arbeiten.
Jetzt ist es so, das ich letzte Woche ein Vorstellungsgespräch ,in einem anderen Heim,hatte und nächste Woche dort hospitieren werde.
Jetzt wäre es so, das ich dort schon recht bald, sprich im Mai anfangen sollte, wenn ich die Stelle habe, die Chancen stehen nicht schlecht.
Da ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber bin ich nicht mehr in der Probezeit.
Also Aufhebungsvertrag.
Wenn ich das mache, wie sieht das arbeitsrechtlich aus?
Muss der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag zustimmen oder kann er dem widersprechen?

Meiner Gruppenleitung werde ich das heute sagen *bibber* und sie weiß auch, das ich mich bewerben werde, bzw. es habe.

Grüßlis,
WhoCares

[ella1]

Ein Aufhebungsvertrag beruht auf einem Einverständnis, d.h. über die jeweiligen Bedingungen muß Einigkeit herrschen.

Das betrifft vor allem Zeiten und Zeugnis.

Ansonsten hilft nur die Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen. Diese sehen aber für den Arbeitnehmer gnstiger aus als für den Arbeitgeber (bei längerer Betriebszugehörigkeit).

Eine fristlose Kündigung ist auch von Arbeitnehmerseite möglich allerdings an Bedingungen geknüpft.


Zu bedenken ist immer, falls eine kündigt und mit dem neuen Job wird es ggf. nichts gibt es eine Sperre vom Arbeitsamt (bzw. bezüglich von Zahlungen).