Minusstunden-Alarm Einstellungen

[Channa]

Hallo ihr Lieben
...........kennt sich hier vielleicht Eine mit Arbeitsrecht bei der Caritas aus?

Meine Freundin ist gerade völlig verzweifelt, weil ihr Arbeitgeber (stationäre Jugendhilfe) sie mit 162 Stunden ins Minus geplant hat
(und das obwohl sie erst mitte Juli dort angefangen hat).
Jetzt fühlt sie sich dort erpressbar und wird auch routinemäßig für Überstunden eingeteilt.
Am liebsten würde sie kündigen. Einer von der Mitarbeitervertretung sagte ihr, in dem Fall müsse sie die nicht erbrachten Arbeitsstunden zurückbezahlen.
Tante Google sagt 'Annahmeverzug', 'Ausgleichszeitraum', 'Arbeitszeitkonten' - aber eine klare Aussage krieg ich nicht her, obwohl ich jetzt schon seit Stunden am PC sitz und eigentlich andere Dinge zu tun hätte...
Und sie tut mir so leid, weil sie gerade gar nicht so aufgestellt ist, dass sie sowas gebrauchen kann.
Also, falls eine von euch was weiß dazu wäre ich herzlich dankbar!

Liebe Grüße
Channa

[Veronika]

Hallo Channa,

bei der Stadt ist es so: wir dürfen nur in Absprache mit unserem Chef in Minusstunden gehen, was ich total richtig finde. Desweiteren ist es so, daß man dabei nicht einfach ins blaue ins Minus gehen darf! Will heißen: ich mit meinen 39,5 Std. Arbeitszeit wöchentlich, darf auch als langjährig Angestellte niemals so viele Minusstunden haben, wie deine Freundin!!!! Nun hat deine Freundin erst im Juli dort angefangen und bereits so viele Minusstunden!!! Was ich einfach unglaublich finde!!!!!! Und auch nicht verantwortlich gehandelt!!!!! Weil umgerechnet hat sie bei einem Vollzeitjob 162:40= 4 Wochen im Minus. Wo gibt's denn so was??? Ich würde mich mal kundig machen, ob das überhaupt geltendes Arbeitsrecht, welches auch für die Caritas gilt, nicht beschneidet. Weil deine Freundin erst so kurz dort arbeitet und es schätzungsweise eine Probezeit gibt und ... vielleicht könnt ihr das mal googeln?
Viel Erfolg!!!