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Beitrag
#1
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Miau ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Gruppe: Members Beiträge: 3.625 Userin seit: 17.01.2006 Userinnen-Nr.: 2.495 ![]() |
Hallo!
Meine Freundin und ich haben lange über das Für und Wider der eingetragenen Lebenspartnerschaft diskutiert und nun beschlossen, dass wir es gern wagen wollen, auch wenn das Modell leider noch nicht ganz ausgereift ist :wacko: . Das Problem ist jedoch, dass sie in einem evangelischen Krankenhaus arbeitet und sich schriftlich verpflichtet hat, den Regeln der evgl. Kirche entsprechend zu leben. Solange sie "inoffiziell" mit einer Frau zusammen lebt (das ist auch diversen Leuten dort bekannt), ist alles kein Problem und wird großmütig (...) geduldet. Sollte sie mich jetzt jedoch "heiraten" und das Ganze offiziell werden, wäre das ein Kündigungsgrund. Sie würde zwar nicht gleich ´rausfliegen, aber sobald jemandem ihre Nase nicht passt oder sie den klitzekleinsten Fehler machen würde, könnte man sie vor die Tür setzen, obwohl sie inzwischen 15 Jahre dort ist - oder sie mit so netten Dingen wie zusätzlichen Diensten ärgern etc... Hat eine von Euch vielleicht ähnliche Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber (gehabt) oder weiß, ob das überhaupt rechtens ist so? Wäre für Infos sehr dankbar! |
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Beitrag
#2
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Naschkatze ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Gruppe: Members Beiträge: 274 Userin seit: 12.02.2006 Userinnen-Nr.: 2.600 ![]() |
hallo,
ich hab zwar von arbeitsrecht nicht so ganz die ahnung aber folgende zwei dinge sind mir beim lesen eingefallen: erstens sind gerade in der evangelischen kirche die eingetragenen lebenspartnerschaften eben nicht mit einem bann belegt - sonst wären wir ja katholisch. natürlich ist es in einem krankenhaus mit christlicher trägerschaft noch immer etwas kitzlig, aber ich würde nicht zwangsläufig davon ausgehen, dass das ein problem geben muss. die evangelische kirche erkennt die lebenspartnerschaften an, sieht die hochzeit zwischen mann und frau allerdings als fortwährende besonderheit an. aber auch darüber werden wir schon noch hinweg kommen. zweitens gibt es doch jetzt so ein tolles antidiskriminierungsgesetz! wenn alle stricke reißen, müsste man sich doch darauf berufen können, oder? soweit meine gedanken. vielleicht regt es ja noch andere an. liebe grüße, frosch |
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Vereinfachte Darstellung | Aktuelles Datum: 14.05.2025 - 00:34 |