Von Abteilungsleiterin unfair behandelt Einstellungen

[Schlummi]

Hallo zusammen!

Ich habe im Moment Probleme auf der Arbeit, da ich mich von meiner direkten Vorgesetzten unfair behandelt fühle. Es fing damit an, dass 2 Leute aus meiner Abteilung zur gleichen Zeit gekündigt haben und meine Chefin dadurch sehr unter Druck geraten ist. Plötzlich fing sie an, ständig meine Arbeit zu kritisieren. Das was sie kritisiert, ist für mich nicht so wirklich nachvollziehbar und auch nicht greifbar. Ich mache meine Arbeit genauso wie sonst und bin auch der Meinung das ich sie gut mache. Perfekt bin ich natürlich auch nicht immer. Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Unternehmen und bis vor kurzem hat sich nie jemand über meine Arbeit beschwert. Ganz im Gegenteil. Von Leuten aus anderen Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, bekam ich schon oft Lob und Bestätigung. Für mich ist relativ eindeutig, dass meine Chefin ihren Frust und Druck wegen der Kündigungen an mir auslässt. Zumal das nicht die einzigen Kündigungen sind. In den letzten 1,5 Jahren sind aus unserer Abteilung 5 Leute freiwillig gegangen, Grund war zum größten Teil unsere Chefin. Das ist ja alles schön und gut, aber wie gehe ich mit der Situation um? Ich habe in dieser Firma leider immer noch einen befristeten Vertrag, weswegen ich mich kaum traue, mich zu wehren. Es gibt bei uns zwar einen Betriebsrat, aber macht es Sinn diesen zu kontaktieren? Schade ist einfach auch, dass ich meine Arbeit bisher sehr gemocht habe und auch private Dinge (wie z.B. Urlaub) hinten angestellt habe. Die Freude an der Arbeit wird mir gerade gründlich vermiest. Ich fühle mich im Moment einfach nur machtlos und weiß auch nicht, wie ich mich meiner Chefin gegenüber verhalten soll. Die Stimmung zwischen uns ist sehr angespannt und ich spüre einfach, dass sie ein Problem mit mir hat.

Hat jemand von euch vielleicht Ähnliches erlebt und kann mir Ratschläge geben?

[Schlummi]

Danke schon mal für eure Antworten! Das Problem ist ja nicht nur die Kritik von meiner Chefin, auch die Art und Weise wie sie mit mir spricht bzw. umgeht ist nicht in Ordnung. Sie ist sehr überheblich und bei unserem letzten Gespräch meinte sie, sie würde sich Notizen machen und ich solle das Gespräch als Warnung verstehen. Das war wirklich völlig überzogen und hat mich tief getroffen. Unter diesen Umständen fällt es mir schwer, ein offenes Gespräch mit meiner Chefin zu führen. Zumal ich ihr ja auch nicht unterstellen kann, dass sie ihre schlechte Laune an mir auslässt. Außerdem war sie schon immer ein sehr distanzierter Mensch, was die Sache nicht einfacher macht.

@McLeod: Ich weiß was du meinst, zumal meine Chefin tatsächlich mit Aussagen kam wie z.B. "Sie müssen mehr mitdenken" oder "Ich habe das Gefühl, Sie haben den Faden verloren" (was absolut nicht stimmt). Deine Lösungsvorschläge sind mit Sicherheit alle sehr sinnvoll, aber damit würde ich ja meine Chefin in ihrer Kritik bestätigen, obwohl ich da anderer Meinung bin. Es geht ja auch darum, dass ich mir nicht alles gefallen lassen möchte. Meine Chefin würgt mir im Moment bei jeder Kleinigkeit einen rein und da fällt es mir schon schwer genug, überhaupt freundlich zu bleiben.

Nächste Woche habe ich erstmal Urlaub und da versuche ich dann mal abzuschalten.