Von Abteilungsleiterin unfair behandelt Einstellungen

[Schlummi]

Hallo zusammen!

Ich habe im Moment Probleme auf der Arbeit, da ich mich von meiner direkten Vorgesetzten unfair behandelt fühle. Es fing damit an, dass 2 Leute aus meiner Abteilung zur gleichen Zeit gekündigt haben und meine Chefin dadurch sehr unter Druck geraten ist. Plötzlich fing sie an, ständig meine Arbeit zu kritisieren. Das was sie kritisiert, ist für mich nicht so wirklich nachvollziehbar und auch nicht greifbar. Ich mache meine Arbeit genauso wie sonst und bin auch der Meinung das ich sie gut mache. Perfekt bin ich natürlich auch nicht immer. Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Unternehmen und bis vor kurzem hat sich nie jemand über meine Arbeit beschwert. Ganz im Gegenteil. Von Leuten aus anderen Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, bekam ich schon oft Lob und Bestätigung. Für mich ist relativ eindeutig, dass meine Chefin ihren Frust und Druck wegen der Kündigungen an mir auslässt. Zumal das nicht die einzigen Kündigungen sind. In den letzten 1,5 Jahren sind aus unserer Abteilung 5 Leute freiwillig gegangen, Grund war zum größten Teil unsere Chefin. Das ist ja alles schön und gut, aber wie gehe ich mit der Situation um? Ich habe in dieser Firma leider immer noch einen befristeten Vertrag, weswegen ich mich kaum traue, mich zu wehren. Es gibt bei uns zwar einen Betriebsrat, aber macht es Sinn diesen zu kontaktieren? Schade ist einfach auch, dass ich meine Arbeit bisher sehr gemocht habe und auch private Dinge (wie z.B. Urlaub) hinten angestellt habe. Die Freude an der Arbeit wird mir gerade gründlich vermiest. Ich fühle mich im Moment einfach nur machtlos und weiß auch nicht, wie ich mich meiner Chefin gegenüber verhalten soll. Die Stimmung zwischen uns ist sehr angespannt und ich spüre einfach, dass sie ein Problem mit mir hat.

Hat jemand von euch vielleicht Ähnliches erlebt und kann mir Ratschläge geben?

[Sternekind]

Vielleicht solltest du mit ihr ja mal reden, was hat es für nen Grund dass sie dich so teased.
Ich arbeite nebenher in ner Bäckereifilliale und wir hatten das selbe Problem, auf einen Schlag haben 5 Kolleginnen gekündigt, weil zu dieser Zeit einfach ne schlechte Stimmung war. Das hat die Leiterin so gefrustet, das sie ihren Ärger an mir ausgelassen hat, ich könnt einfach nix mehr recht machen.
Irgendwann würds mir zu bunt, ich kann auch nicht meinen Schnabel halten, ich hab sie vorsichtig zur Rede gestellt und wir konnten die Sache klären.
Wenn du die Launen deiner Chefin In dich hinein frisst, bringt dich das auch nicht weiter und jeder Chef ist nur so gut wie seine Mitarbeiter arbeiten.
Wenn gar nix hilft und bevor du dich kaputt machst, würd ich einfach mal zum nächst höheren Chef gehen.
Wie ich lesen kann, machst du deine Arbeit tadellos, hast dir also nix vorzuwerfen, Versuch mit ihr zu reden, sag ihr dass du zu ihr stehst, aber nur wenn sie dich und deine Arbeit auch respektiert. Vielleicht ist deine Chefin ja auch so ein armes Seelenwürstchen, wie meine und braucht einfach mal jemand um sich auszukotzen und vielleicht auch ne Bestätigung ihrer Fähigkeiten, sofern sie die hat.
Liebe Grüße, das Sternekind.

[dandelion]

dass sie dich so teased.

verstehe ich zwar so ungefähr, aber mir fehlen die Untertöne. könntest du möglichst genau beschreiben, was du mit dem Begriff meinst?
"tease" kenne ich als englischen Begriff für etwas wie "necken", und das ist zu spielerisch für eine Chefin/Angestellte-Situation...

[Sternekind]

dass sie dich so teased.

verstehe ich zwar so ungefähr, aber mir fehlen die Untertöne. könntest du möglichst genau beschreiben, was du mit dem Begriff meinst?
"tease" kenne ich als englischen Begriff für etwas wie "necken", und das ist zu spielerisch für eine Chefin/Angestellte-Situation...

Sorry, war mal wieder Sternekind Teeny slang to tease = necken/ärgern, ich verwende das Wort wenn mir auf gut badisch " uff da Sack güüt", auf Deutsch, mir mit seiner Art und Weise das Leben schwer macht.
Leider vergesse ich gerne das es auch Menschen gibt, die mit diesem trash Slang nix anfangen können, oder es in Verbindung mit was ganz anderem stellen.
Lg das Sternekind

Hallo Schlummi,

es ist bestimmt extrem unschön. War das jetzt ein verabsolutierter Euphemismus? Ich kann Dich gut verstehen. Gleichzeitig fragst Du nach Lösungsideen.

Okay, hier ist eine andere:

Finde eine möglichst neutrale Moderationsperson. Habt Ihr eventuell einen Betriebsrat? Gibt es eine/n Kollegin oder Kollegen, die oder der das Vertrauen Deiner Chefin hat und mit der oder dem Du Dich gut verstehst?

Wenn das nicht geht, wie sieht es damit aus, ein offenes Gespräch mit dem Chef oder der Chefin über ihr anzugehen?

Was nützt Dir eine Verlängerung Deines Vertrags, wenn sich die Arbeitsverhältnisse nicht verbessern?

Fragt Dich zurück, recht herzlich
McLeod

Also, dann würde ich das ganze als gezieltes Mobbing bezeichnen und, falls ihr einen habt, den Betriebsrat informieren.
Laß dich von so einer nicht unterbuttern, wehr dich!!!