Von Abteilungsleiterin unfair behandelt Einstellungen

[Schlummi]

Hallo zusammen!

Ich habe im Moment Probleme auf der Arbeit, da ich mich von meiner direkten Vorgesetzten unfair behandelt fühle. Es fing damit an, dass 2 Leute aus meiner Abteilung zur gleichen Zeit gekündigt haben und meine Chefin dadurch sehr unter Druck geraten ist. Plötzlich fing sie an, ständig meine Arbeit zu kritisieren. Das was sie kritisiert, ist für mich nicht so wirklich nachvollziehbar und auch nicht greifbar. Ich mache meine Arbeit genauso wie sonst und bin auch der Meinung das ich sie gut mache. Perfekt bin ich natürlich auch nicht immer. Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Unternehmen und bis vor kurzem hat sich nie jemand über meine Arbeit beschwert. Ganz im Gegenteil. Von Leuten aus anderen Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, bekam ich schon oft Lob und Bestätigung. Für mich ist relativ eindeutig, dass meine Chefin ihren Frust und Druck wegen der Kündigungen an mir auslässt. Zumal das nicht die einzigen Kündigungen sind. In den letzten 1,5 Jahren sind aus unserer Abteilung 5 Leute freiwillig gegangen, Grund war zum größten Teil unsere Chefin. Das ist ja alles schön und gut, aber wie gehe ich mit der Situation um? Ich habe in dieser Firma leider immer noch einen befristeten Vertrag, weswegen ich mich kaum traue, mich zu wehren. Es gibt bei uns zwar einen Betriebsrat, aber macht es Sinn diesen zu kontaktieren? Schade ist einfach auch, dass ich meine Arbeit bisher sehr gemocht habe und auch private Dinge (wie z.B. Urlaub) hinten angestellt habe. Die Freude an der Arbeit wird mir gerade gründlich vermiest. Ich fühle mich im Moment einfach nur machtlos und weiß auch nicht, wie ich mich meiner Chefin gegenüber verhalten soll. Die Stimmung zwischen uns ist sehr angespannt und ich spüre einfach, dass sie ein Problem mit mir hat.

Hat jemand von euch vielleicht Ähnliches erlebt und kann mir Ratschläge geben?

[Hortensie]

Sie macht sich Notizen?

...und warum? Als Warnung?

Das ist doch Schaumschlägerei, um Dich unter Druck zu setzen.
Drehe den Spiess einfach um. Lege Dir ein hübsches DIN A4 Heft mit fetsen Einband zu, in dem nichts eingeheftet werden kann, nimm dieses immer zu Meetings mit ihr mit.
(Wahrscheinlich spricht sie mit Dir immer unter "4-Augen).
Fertige Gesprächsprotokolle an.
Im I-Net findest Du Vordrucke von sogenannten Mobbingprotokollen. Orientiere Dich daran.

Verkehre mit ihr sowenig wie möglich mündlich/Telefonisch. Habt ihr ein firmeninternes E-mail-netz? Wenn ja, dann nutze dieses.
Druck alles aus, was Du ihr schreibst und natürlich ihre Antworten.

Lass Dir ein vorläufiges Zeugniss ausstellen und sondiere den Arbeitsmarkt.

Eine Vorgesetzte, die einmal angefangen hat zu mobben, wird dies nicht unterlassen. Mobbing funktioniert allerdings meistens nur, wenn es von noch höherer geduldet wird.

Lass´Dich vom Betriebsrat oder von einer für Dich zuständigen Gewerkschaft beraten.

Du kannst auch mal scheauen, ob es nicht fortbildungen gibt, die deinen Marktwert steigern und dir zu einer unbefristeten Stelle ohne mobbende Vorgesetzte verhelfen könnten.


Das wichtigste in einer solchen Situation ist, zweifle nicht an Dir und deinem Können.
Manchmal wird mobbing auch gezielt als Führungsinstrument eingesetzt, um mehr Leistung aus Angestellten herauszupressen. Nicht fein, aber geeignet um an unbezahlte Überstunden zu kommen.