Von Abteilungsleiterin unfair behandelt Einstellungen

[Schlummi]

Hallo zusammen!

Ich habe im Moment Probleme auf der Arbeit, da ich mich von meiner direkten Vorgesetzten unfair behandelt fühle. Es fing damit an, dass 2 Leute aus meiner Abteilung zur gleichen Zeit gekündigt haben und meine Chefin dadurch sehr unter Druck geraten ist. Plötzlich fing sie an, ständig meine Arbeit zu kritisieren. Das was sie kritisiert, ist für mich nicht so wirklich nachvollziehbar und auch nicht greifbar. Ich mache meine Arbeit genauso wie sonst und bin auch der Meinung das ich sie gut mache. Perfekt bin ich natürlich auch nicht immer. Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Unternehmen und bis vor kurzem hat sich nie jemand über meine Arbeit beschwert. Ganz im Gegenteil. Von Leuten aus anderen Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, bekam ich schon oft Lob und Bestätigung. Für mich ist relativ eindeutig, dass meine Chefin ihren Frust und Druck wegen der Kündigungen an mir auslässt. Zumal das nicht die einzigen Kündigungen sind. In den letzten 1,5 Jahren sind aus unserer Abteilung 5 Leute freiwillig gegangen, Grund war zum größten Teil unsere Chefin. Das ist ja alles schön und gut, aber wie gehe ich mit der Situation um? Ich habe in dieser Firma leider immer noch einen befristeten Vertrag, weswegen ich mich kaum traue, mich zu wehren. Es gibt bei uns zwar einen Betriebsrat, aber macht es Sinn diesen zu kontaktieren? Schade ist einfach auch, dass ich meine Arbeit bisher sehr gemocht habe und auch private Dinge (wie z.B. Urlaub) hinten angestellt habe. Die Freude an der Arbeit wird mir gerade gründlich vermiest. Ich fühle mich im Moment einfach nur machtlos und weiß auch nicht, wie ich mich meiner Chefin gegenüber verhalten soll. Die Stimmung zwischen uns ist sehr angespannt und ich spüre einfach, dass sie ein Problem mit mir hat.

Hat jemand von euch vielleicht Ähnliches erlebt und kann mir Ratschläge geben?

[McLeod]

Hallo Schlummi,

ich sag's Dir aus eigener Erfahrung: wenn Dritte über einen Missstand bescheid wissen, ist das ein guter erster Schritt zur Verbesserung und Lösung des Problems. Vorausgesetzt, die Dritten sind einigermaßen verlässlich und für beide Seiten offen. Und dazu gehören bereits qua Existenz Organe, wie der Betriebsrat. In er Schule hieß das Organ Vertrauenslehrer/in, alternativ gab's auch die Möglichkeit, den/die Schülersprecher/in hinzuzuziehen.

Die offene Warnung, die Du beschrieben hast, ergibt bei mir ein "jetzt muss gehandelt werden"-Signal ("Tuuutuuuutschepperkling"). Wir schreiben nicht mehr über "gefühlte", unterschwellige, zwischenzeilige Wahrnehmungen. Welchen Grund gibt es für Dich, Dich noch stärker von ihrem (in absehbarer Zeit vermutlich nicht zurückkehrenden) Wohlwollen abhängig zu machen? Siehst Du noch eine Chance, dass sie Dich für eine Vertragsverlängerung empfehlen wird? Und wenn ja, wie hoch schätzt Du (ich kann's ja nicht) die Verbesserungsaussichten dann ein?

Fragt etwas viel auf einmal (aber die nächsten Tage kaum online, da muss ich Dir halt jetzt noch ein Päckchen mitgeben? ;-) )
McLeod

Der Beitrag wurde von McLeod bearbeitet: 10.Feb.2011 - 21:24