 Diversity - Menschenrecht oder Wirtschaftsfaktor?, Die besten Arbeitgeber |
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 09.Jan.2005 - 17:51
Beitrag
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a.D.  Gruppe: Members Beiträge: 8.380 Userin seit: 24.08.2004 Userinnen-Nr.: 5  |
Die britische Schwulen-Organisation "Stonewall" hat Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber danach beurteilt, inwieweit sie die Rechte von Schwulen, Lesben und Bisexuellen fördern. Kriterien sind u.a. die aktive Umsetzung von Antidiskriminierungsvorschriften und die Beteiligung von Schwulen und Lesben an der Unternehmensführung. Hier die ersten zehn der Rangliste:
weiterlesen Was meint ihr, betreiben die Arbeitgeber das "Diversity Management" aus Menschlichkeit gegenüber ihren Beschäftigten, versprechen sie sich wirtschaftliche Vorteile davon, oder sind die Beweggründe egal, Hauptsache, es passiert was? |
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Antworten
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14.Jan.2005 - 09:13
Beitrag
#2
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Capparis spinosa Gruppe: Members Beiträge: 3.143 Userin seit: 25.08.2004 Userinnen-Nr.: 97 |
Ich denke eine Verbesserung des Images und der daraus resultierende Nutzen ist der wichtigste Beweggrund für die freiwillige Umsetzung oder gar Selbstverpflichtung zu derartigen Prinzipien.
Derartige Bekenntnisse sind ja so selbstverständlich, das eine Firma fast schon einen Imageschaden nimmt, wenn sie sich nicht mit reinhängt. Mal ganz abgesehen von Firmen, die Image nicht nötig haben, die findet man acuh selten bei sowas. |
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Beiträge in diesem Thread
regenbogen Diversity - Menschenrecht oder Wirtschaftsfaktor? 09.Jan.2005 - 17:51
blue_moon ich kann mir vorstellen, dass da von allem ein bis... 10.Jan.2005 - 09:12 zevva lesben als weibliche angestellte sind ebenfalls de... 10.Jan.2005 - 14:25 kahikatea Persönlich wäre es mir ziemlich egal, warum sich d... 10.Jan.2005 - 21:34 zevva Vom Umgang mit den Unterschieden Diversity Manage... 26.Jan.2005 - 23:37 LPicka
Interessanter Beitrag, ... 27.Jan.2005 - 00:44
kahikatea Zur Frage wirtschaftlicher Vorteile aufgrund von d... 14.Feb.2005 - 22:30 |
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